CASE STUDY
Zobacz, jak pomogliśmy firmom osiągnąć ich cele poprzez strategiczny outsourcing IT.
Prawdziwe wyzwania. Prawdziwe rozwiązania. Prawdziwe rezultaty.
Zobacz Case Studies
Rekrutacja IT
Rekrutacja IT
Zbuduj swój wewnętrzny zespół IT
Znajdź wyjątkowych specjalistów IT, którzy staną się częścią Twojego stałego zespołu.
Obsługujemy pełny proces rekrutacji – od pozyskiwania kandydatów po finalną ofertę – łącząc Cię z najlepszymi programistami, inżynierami i specjalistami technicznymi gotowymi wspierać Twój sukces długoterminowo.
Czym jest Rekrutacja IT?
Rekrutacja IT – znana również jako stałe zatrudnienie czy direct hire – daje Ci pełną kontrolę nad zespołem technologicznym. Zamiast elastycznych rozwiązań outsourcingowych, zatrudniasz specjalistów bezpośrednio jako swoich pracowników, budując stabilny wewnętrzny zespół, który rośnie razem z Twoją firmą.
Jak to działa
Określasz rolę, wymagane umiejętności i strukturę zespołu. My znajdujemy odpowiedniego specjalistę poprzez naszą rozbudowaną sieć rekrutacyjną – w tym bazę 30 000+ profesjonalistów IT, aktywne pozyskiwanie kandydatów przez wiele kanałów oraz kontakty branżowe. Obsługujemy cały proces rekrutacji: pozyskiwanie kandydatów, ocenę techniczną, koordynację rozmów i negocjacje oferty. Specjalista dołącza do Twojej firmy jako stały pracownik – w pełni zintegrowany z organizacją, raportujący bezpośrednio do Twoich managerów, zaangażowany w Twoją długoterminową wizję.
Ten sam proces, różne rezultaty
Oto coś, czego większość dostawców usług IT Ci nie powie: outsourcing IT i rekrutacja IT to w gruncie rzeczy ten sam proces. Różnica nie polega na tym, jak znajdujemy talenty czy oceniamy umiejętności techniczne – chodzi o stosunek pracy i długoterminową strukturę.
Ta sama rygorystyczna weryfikacja. Te same metody pozyskiwania kandydatów. Te same standardy jakości. Ta sama sieć 30 000+ profesjonalistów. Jedyna różnica: kto podpisuje umowę o pracę i jak długie jest zobowiązanie.
Nie masz pewności, która opcja jest lepsza dla Twojego projektu? Możemy pomóc Ci ocenić najlepsze podejście.
Kiedy rekrutacja stała ma sens?
Budowanie długoterminowych zasobów.
Gdy ustanawiasz kluczowe zespoły techniczne, potrzebujesz stałego przywództwa lub rozwijasz własne systemy wymagające głębokiej wiedzy instytucjonalnej.
Stabilne, przewidywalne potrzeby.
Gdy Twój plan technologiczny jest jasny, harmonogramy projektów przekraczają 12-24 miesiące lub skalujesz ugruntowane produkty zamiast testować nowe inicjatywy.
Wymogi pełnej integracji.
Gdy role wymagają pełnego dopasowania pod względem kompetencji miękkich, dostępu do wrażliwych systemów i danych lub zaangażowania w strategiczne decyzje na wszystkich poziomach organizacji.
Optymalizacja kosztów w czasie.
Choć rekrutacja stała ma wyższe koszty początkowe, całkowity koszt posiadania zazwyczaj staje się korzystny po 18-24 miesiącach dla ról potrzebnych na stałe.
Rekrutacja Stała vs. Outsourcing
Wiele firm uważa outsourcing za bardziej praktyczny dla większości potrzeb IT, ale rekrutacja stała pozostaje wartościowa w konkretnych sytuacjach. Oto jak porównują się oba modele:
| Czynnik | Outsourcing IT ✓ | Rekrutacja IT |
|---|---|---|
| Czas wdrożenia | 1-2 tygodnie | 4-8 tygodni |
| Zobowiązanie | Elastyczne (od godzinowego do wieloletniego) | Długoterminowe zatrudnienie |
| Struktura kosztów | Płatność za przepracowany czas | Pensja + benefity + koszty administracyjne |
| Skalowalność | Łatwe skalowanie w górę/dół | Wymaga nowych cykli rekrutacyjnych |
| Administracja | Obsługiwane przez ITFS | Zarządzane przez Ciebie |
| Kontrola i integracja | Wysoka (pracują jako Twój zespół) | Pełna (są Twoim zespołem) |
| Najlepszy dla | Większości projektów i potrzeb biznesowych | Budowania stałych zespołów wewnętrznych |
| 5 dni bez opłat | Opcja dostępna | Standardowy okres próbny |
Dlaczego większość firm zaczyna od Outsourcingu
Szybkość, elastyczność i zero obciążeń administracyjnych. Outsourcing eliminuje opóźnienia rekrutacyjne, usuwa obciążenia administracyjne i zapewnia elastyczność skalowania zespołów w miarę ewolucji projektów – przy jednoczesnym dostępie do tego samego poziomu ekspertyzy technicznej, co przy stałych zatrudnieniach.
Wielu klientów używa outsourcingu do przetestowania specjalistów przed stałym zobowiązaniem, szybkiego skalowania zespołów dla nowych inicjatyw lub zachowania elastyczności podczas stopniowego budowania kluczowych zespołów.
Nie masz pewności, który model pasuje do Twoich potrzeb?
Oferujemy obie opcje
Nasz zespół pomoże Ci ocenić najlepsze podejście w oparciu o Twoją konkretną sytuację, harmonogram i cele biznesowe.
Dlaczego warto wybrać ITFS do Rekrutacji IT?
Wybierając ITFS, nawiązujesz współpracę z firmą, która od 2012 roku doskonali rekrutację IT. Dostarczamy to, co się naprawdę liczy: odpowiednich ludzi, we właściwym czasie, z odpowiednim wsparciem.
Nasza gwarancja jakości:
PROCES
Jak działa Rekrutacja IT z ITFS
Nasz proces został zaprojektowany z myślą o szybkości i jakości. Od pierwszego zapytania do pierwszego dnia pracy nowego pracownika obsługujemy wszystko – dzięki czemu możesz skupić się na integracji nowego członka zespołu, a nie na logistyce rekrutacji.
Cały proces – od pierwszego kontaktu do daty rozpoczęcia pracy – zazwyczaj trwa 3-4 tygodnie. Dla ról senior lub wysoce specjalistycznych przewiduj 4-6 tygodni.
Discover More
Learn from real client successes and explore our areas of deep expertise
Odkryj więcej
Ucz się na rzeczywistych sukcesach klientów i poznaj nasze obszary głębokiej ekspertyzy.
Gotowy na budowanie wewnętrznego zespołu IT?
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz jednego Senior Developera do poprowadzenia Twojej wizji technicznej, czy kompletnego zespołu inżynierskiego do skalowania produktu, ITFS dostarcza ekspertyzę rekrutacyjną, której potrzebujesz, z szybkością i przejrzystością, na jaką zasługujesz.
To otrzymujesz z ITFS
Rekrutacja w 3-4 tygodnie
Kompletny proces od briefingu do oferty
30 000+ profesjonalistów IT
Rozległa sieć obejmująca wszystkie technologie i poziomy doświadczenia
Sprawdzona jakość
Tylko najlepsi specjaliści, rygorystycznie ocenieni i zweryfikowani
Przejrzyste ceny
Konkurencyjne opłaty z 3-miesięczną gwarancją
Szerokie specjalizacje
w tym Golang, Salesforce, AI/ML i UX/UI
Pełne wsparcie
Dedykowany opiekun przez cały proces rekrutacji i okres gwarancji
Skontaktuj się z nami w sprawie bezpłatnej konsultacji
Omówimy Twoje konkretne potrzeby, odpowiemy na pytania i zapewnimy szczerą poradę dotyczącą optymalnego rozwiązania.
Wypełnij formularz lub skorzystaj z naszych ogólnych opcji kontaktu:
formularz kontaktowy
Najczęściej zadawane pytania
Jak długo trwa proces rekrutacji?
Od Twojego wstępnego briefingu do daty rozpoczęcia pracy kandydata zazwyczaj mija 3-4 tygodnie. Dla ról senior lub wysoce specjalistycznych przewiduj 4-6 tygodni. Harmonogram zależy od złożoności roli, poziomu doświadczenia, dostępności na rynku i okresów wypowiedzenia kandydatów.
Jaka jest Wasza opłata rekrutacyjna?
Nasza opłata rekrutacyjna jest konkurencyjna i oparta na poziomie doświadczenia roli oraz jej złożoności. Podajemy przejrzystą wycenę po zrozumieniu Twoich konkretnych wymagań. Rabaty wolumenowe są dostępne dla firm zatrudniających wiele osób. Wszystkie opłaty są uzgadniane z góry bez ukrytych kosztów.
Co obejmuje 3-miesięczna gwarancja?
Jeśli zatrudnienie nie sprawdzi się w ciągu pierwszych trzech miesięcy z jakiegokolwiek powodu, zapewnimy do 2 kandydatów na wymianę bez dodatkowych kosztów. Jeśli pojawią się wątpliwości, skontaktuj się natychmiast z opiekunem – często możemy rozwiązać problemy poprzez komunikację przed rozważeniem wymiany.
Czy kandydaci muszą pracować z określonej lokalizacji?
Niekoniecznie. Wiele zależy od Twoich preferencji. Część specjalistów jest otwarta na relokację między miastami (np. z Krakowa do Warszawy), jeśli zapewnisz wsparcie relokacyjne. Wielu profesjonalistów IT efektywnie pracuje zdalnie z różnych lokalizacji w Polsce. Omów wymagania dotyczące lokalizacji i modelu pracy podczas wstępnego briefingu.
Jak zapewniacie jakość kandydatów?
Każdy kandydat przechodzi kompleksową weryfikację zanim go przedstawimy: ocenę umiejętności technicznych poprzez rozmowy i testy praktyczne, weryfikację referencji zawodowych, ocenę kompetencji miękkich w oparciu o wartości Twojej firmy, weryfikację biegłości w języku angielskim oraz sprawdzenie przeszłości gdzie odpowiednie. Prezentujemy tylko kandydatów, których naprawdę rekomendujemy.
Co się dzieje, jeśli będziemy musieli zatrudnić więcej osób później?
Utrzymujemy relacje zarówno z Tobą, jak i kandydatami z poprzednich poszukiwań, sprawiając, że przyszłe zatrudnienia są jeszcze szybsze. Wielu klientów nawiązuje partnerstwa na rzecz bieżących potrzeb rekrutacyjnych. Rabaty wolumenowe mają zastosowanie dla 5+ stanowisk zatrudnionych w ciągu 12 miesięcy.
Czym różni się rekrutacja IT od outsourcingu IT?
Rekrutacja IT: Zatrudniasz specjalistę bezpośrednio, jednorazowa opłata rekrutacyjna, stały stosunek pracy, obsługujesz całą HR/administrację, pełna integracja z organizacją. Najlepszy dla budowania długoterminowych zespołów i ról kluczowych.
Outsourcing IT: ITFS zatrudnia specjalistę, płacisz nam za jego czas, elastyczny okres, my obsługujemy całą HR/administrację, łatwe skalowanie w górę/dół. Najlepszy dla projektów, tymczasowych potrzeb lub testowania przed stałym zobowiązaniem.
(Zobacz naszą szczegółową tabelę porównawczą powyżej lub skontaktuj się z nami, aby omówić, który model pasuje do Twojej konkretnej sytuacji.)
Czy możecie rekrutować na stanowiska poza tworzeniem oprogramowania?
Tak. Choć tworzenie oprogramowania jest naszym głównym priorytetem, rekrutujemy w całym spektrum IT: DevOps Engineers, Data Scientists i analitycy, specjaliści cyberbezpieczeństwa, UX/UI Designers, Product Managers i Scrum Masters, Business Analysts, administratorzy systemów oraz role przywódcze techniczne (CTOs, Engineering Directors, Tech Leads). Jeśli to rola związana z technologią, możemy pomóc.
Rekrutacja IT